POLITICA SOCIALE
Telpress ritiene che le proprie attività, così come gli impatti derivanti dalle stesse, debbano essere gestite con integrità morale e rispetto dei diritti del proprio personale e della comunità nella quale agisce. Per questa ragione, l’organizzazione ha scelto di implementare un sistema di gestione sociale conforme ai requisiti stabiliti dalla PAS 24000.
La presente Politica Aziendale per il Sistema di Gestione sociale (SMS) definisce gli impegni dell’organizzazione in materia di responsabilità sociale, tutela dei diritti umani, condizioni di lavoro dignitose, salute e sicurezza, etica del lavoro e degli affari, in conformità ai requisiti minimi stabiliti dalla PAS 24000.
Essa si applica a tutto il personale dell’organizzazione, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, e a tutte le attività svolte nei siti aziendali, nonché ai partner, ai fornitori e agli appaltatori che operano per conto dell’organizzazione, per i quali si richiede il rispetto dei principi qui enunciati.
Nell’applicazione di questa norma, Telpress si impegna a rispettare tutte le leggi vigenti, le normative nazionali e locali applicabili e i requisiti contrattuali in materia di lavoro, salute e sicurezza, ambiente e diritti umani.
Inoltre, l’organizzazione attraverso la PAS 24000 rispetta i principi fondamentali previsti dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL/ILO), la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani (UNGP). L’organizzazione si impegna quindi ad adottare comportamenti etici, trasparenti e responsabili, operando nel rispetto dei più alti standard di integrità. Tale politica ha lo scopo di definire e diffondere, a tutti i livelli dell’organizzazione, i principi e i valori fondamentali su cui si basa il Sistema di Gestione Sociale (SMS).
L’obiettivo è assicurare che ogni persona, ogni volta che è chiamata a prendere decisioni o a svolgere attività operative, possa farlo consapevole che il rispetto dei valori sociali e dei principi etici non riguarda solo la propria responsabilità individuale, ma anche quella dell’organizzazione nel suo insieme e della comunità in cui opera. Infatti tutti i rapporti, sia interni che esterni all’organizzazione, devono essere improntati a criteri di correttezza, trasparenza, collaborazione, lealtà e reciproco
rispetto.
Le attività di dialogo, interazione e scambio con tutte le parti interessate, inclusi i clienti, i fornitori e i partner, devono promuovere una cultura che:
● valorizzi diversità e inclusione;
● supporti l’empowerment femminile e l’equità di genere;
● promuova la legalità, l’equità e l’uguaglianza;
● tuteli la persona umana e i suoi diritti fondamentali;
● garantisca il rispetto delle norme di prevenzione e protezione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
In tal modo, l’organizzazione intende integrare i principi dell’SMS nei processi decisionali e operativi, rendendo i valori sociali parte integrante della propria
strategia, delle attività quotidiane e delle relazioni con tutti gli stakeholder.
Alla luce di quanto premesso, Telpress si impegna a:
1. Garantire il rispetto dei diritti fondamentali e prevenire lavoro infantile e lavoro forzato.
L’organizzazione si impegna ad evitare qualsiasi forma di lavoro infantile o forzato e a garantire che tutte le prestazioni lavorative siano volontarie, libere
da coercizioni e regolarmente retribuite. Per i giovani soggetti a istruzione obbligatoria, il lavoro deve essere compatibile con gli obblighi scolastici e il
tempo complessivo dedicato a scuola, lavoro e spostamenti deve rispettare limiti coerenti con il loro benessere. Questi principi si estendono anche a
fornitori e partner della filiera.
2. Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salubre
L’organizzazione si impegna a proteggere la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori, valutando regolarmente i rischi e adottando misure preventive.
Particolare attenzione è riservata ai lavoratori vulnerabili, come le lavoratrici in gravidanza, puerpere o in allattamento, per garantire condizioni compatibili
con il loro stato di salute.
3. Promuovere dignità, rispetto e inclusione
L’organizzazione si impegna a trattare tutti i collaboratori con dignità e rispetto, prevenendo qualsiasi forma di abuso, molestia o trattamento
degradante. Si promuove inoltre un ambiente inclusivo e privo di discriminazioni basate su genere, età, razza, orientamento sessuale,
religione, disabilità o appartenenza politica o sindacale.
4. Rispettare la libertà sindacale e i diritti di partecipazione
L’organizzazione si impegna a riconoscere e rispettare il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente. Partecipare e contribuire al miglioramento delle
condizioni di lavoro.
5. Garantire orari equi e retribuzione dignitosa
L’organizzazione si impegna a rispettare le normative e i contratti applicabili in materia di orario di lavoro, riposi, ferie e straordinari. La retribuzione sarà
proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto e sufficiente a garantire una vita dignitosa.
6. Promuovere una supply chain responsabile
L’organizzazione si impegna a qualificare e selezionare i propri fornitori non solo in base alla qualità delle forniture, ma anche considerando l’attenzione
agli aspetti sociali. In particolare, la Società promuove pratiche responsabili lungo tutta la catena di approvvigionamento, favorendo fornitori che rispettano
i diritti dei lavoratori, la sicurezza sul lavoro e i principi di sostenibilità.
7. Assicurare gestione, monitoraggio e miglioramento continuo
L’organizzazione si impegna a implementare un sistema di gestione sociale strutturato, che comprenda ruoli e responsabilità definiti e chiari, audit
periodici, canali di segnalazione. Infatti, l’Organizzazione garantisce a tutti gli stakeholders la possibilità di segnalare qualsiasi violazione dei principi sociali,
etici o legali stabiliti nel Sistema di Gestione Sociale attraverso un indirizzo email dedicato.
Al fine di garantire l’efficacia del Sistema di Gestione Sociale (SMS), la Direzione si assume la responsabilità del suo coordinamento, integrando i principi sociali nei processi aziendali, assicurando ruoli e responsabilità chiari, promuovendo la partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e fornendo le risorse, la formazione e le informazioni necessarie.
Inoltre, la Direzione sostiene il miglioramento continuo, con l’obiettivo di accrescere costantemente l’efficacia del Sistema di Gestione Sociale, adeguandolo nel tempo alle mutate esigenze, esperienze e aspettative dei lavoratori, garantendo che le politiche, i processi e le pratiche aziendali rispondano in modo sempre più efficace agli impegni sociali, alla sicurezza, alla conformità normativa e agli standard etici dell’organizzazione.
Rieti , 15/12/2025
La Direzione
